有人的地方就有江湖，商场就是江湖，行走江湖，唯一不缺的就是借口。不要无条件为失败找借口。想要合作顺畅，就要提前交出自己的真诚，长期地建立自己的关系，才能不遭遇别人的借口，让自己的事业卓有成效地开展。
在工作中，一定不要轻易说“不会”，因为一旦将这两个字说出口，你就不会全力以赴你想要做的事情。而且往往只要说“不会”，就是真的不会了。对于那些自己不異备的技能，一定要坚信自己能够学会。对未知领域的这种学习能力，可以让你在新的领域里有一个很大的突破。一个人的潜力是无限的，不去开发，它就会永远被埋没在最底层。
通常在开会中发言的人有三种: 一是怎么说都不会“伤身”的红人;二是反正说与不说都是今天焦点的黑人;三是被别人扣上高帽子，不知不觉地自以为正义凛然的白人。最后剩下的便是黄人，显然要小心行事。
职场中，有很多这样的人，不熟悉的时候看上去默默无闻，任劳任怨地工作，但是一旦和他熟悉之后，他就会开始肆无忌惮地向你大倒苦水。刚开始的时候会有一丝同情，可是慢慢的，这种抱怨听多了，心里就会产生厌烦。人要学会隐藏自己的情绪，让微笑留在脸上，以一种积极的悄绪去感染身边的同事，不要让自己的坏情绪使办公室的氛围变得压抑。把辛苦的工作当成另外一种收获，这样你才能够更加接近成功。
始终明白领导就是领导，永远不可能是你的兄弟。因此，当领导搂着你的肩膀和你称兄道弟的时候，你一定要让自己的头脑保持清醒，来仔细思考领导的哪一句话才是发自内心的。
潜伏职场，很多人都会发现，领导经常会分配一些难度相当大，自己根本不可能完成的任务。面对这样的任务很多人都会退避三舍，而你首先要考虑的不是这项任务有多困难，自己是否能够完成。而是要给自己信心哪怕完不成也会有意外的收获。
一个人，无论他的才能多么出众，或者他在行业里有多么丰富的资源，这些是面试者最看重的吗？NO！我要说的是，即使他对整个行业有着锐利的眼光，对世界500强的企业管理机制如数家珍，但是他不了解面试的这家公司自身的特点，那么再丰富的创意，都绝对会遭遇“滑铁卢”。
如果对你的领导存在意见，如果这个意见自己不能肯定属于大的失误，那么就请记住，有了职位，再去建议！有一句话，叫做不在其位，不谋其职。实际上的确如此，普通员工在公司中说话的分量不够重，对事情结果的发展控制方面肯定没有自己的老板拿捏得那么好。搞不好不仅自己忙忙碌碌，上司、下属、同僚还会对自己的处理结果产生一堆意见。
一位年轻人在岸边钓鱼，邻旁坐着一"位老人，也在钓鱼。―个人坐得很近。奇怪的是，老人家不停地有鱼上钩，而年轻人一整天都未有收获。他终于沉不住气， 问老人：“我们两人的钓饵和方法都一样，为何你轻易钓到鱼，我却一无所获。”老人平静地说：“我钓鱼的时候，懂得在关键时刻，忘记钓鱼，也忘记我自己，甚至到了鱼儿游过来的时候，我连心也似乎静得没有跳动，这样的情况下，我忘了我的存在，鱼儿也不知道我的存在，所以，它们咬我的鱼饵；而你心里只想着鱼吃你的饵没有，连眼也不停地盯着鱼，心有急躁，情绪不断变化，心情烦乱不安，所以，关键时刻，鱼儿感受到了你的紧张，就会马上逃离。”
真正的高手会忘了自己。
“ 关系”就像一把刀，常常磨才不会生锈。若半年以上不联系，就会变得生疏。茶余饭后，过年过节不要吝惜附带上一句简洁的问候。
竞争就好像赛跑和打架一样，跑得快的不一定能赢，弱小的未必就会输。只有那些笑到最后的人才是胜利者、赢家。对于职场来说也同样如此，职场竞争像是一项长距离的赛跑，一时的领先并不能保证最后的胜利，阴沟里翻船的事并没少发生。
以上是我在学习过程中多次产生共鸣的部分地方，把这些资料简短的分享给大家，希望对您成长有帮助！（微云原创，转载请注明
wiyoo.cn）
