曾被视为硅谷先驱的惠普，依然在频繁地清理“并购包袱”。
自梅格·惠特曼掌舵惠普以来，该公司迄今已经裁员5.5万人。不过在分拆完成之前，惠普又确认新一轮3万多人裁员计划。值得注意的是，被誉为转型新业务的企业业务，则成为了这一次惠普裁员重灾区。
企业业务成为重灾区
9月17日，惠普递交给美国证交会(SEC)文件显示，未来3年将会有新一轮裁员计划，其中分拆后的惠普企业(HP Enterprise)最多裁员3万人，惠普公司(HP Inc)则将裁员3300人，预计这次裁员重组费用大概为30亿美元。
截至目前，惠普全球大概有30万员工，这次裁员规模预计会达10%以上。
除了裁员之外，惠普还提出了成本削减计划，未来将把更多员工转移到低成本地区。据了解，在惠普2013财年中，其企业服务部分36%员工在低成本地区工作，今年已经上升至42%，预计到2018年这一比例会上升至60%，也就是相关裁员计划完成期限。
值得注意的是，自2012年以来，惠普已经陆续启动了裁员计划，并多次调整裁员规模，从最初始的2.7万人最终扩大至5.5万人，值得注意的是，最终5.5万人的计划，也是在2015财年内完成。
如果再算上新一轮3万人计划，则惠普累计裁员规模将有望达到8万人，这也是目前IT巨头里，裁员规模最大的企业。
与其他企业相比，惠普也是管理层震荡最多企业。由于惠普强势多变的董事会，从卡莉·菲奥丽娜时代开始，惠普已经更换了多轮CEO，先后经历菲奥丽娜、赫德、李艾科和惠特曼四任CEO变迁，但其间整个公司时间跨度也仅为10年。与此同时，在任CEO也往往不得“善终”，因为各种奇异原因去职。菲奥丽娜属于被迫辞职，赫德则陷入桃色新闻，李艾科甚至掌舵不足一年即遭下课。
颇为讽刺的是，上任CEO李艾科因为剥离PC业务、放弃Web OS等一系列激烈举动被扫地出门，随后走马上任的惠特曼“拨乱反正”，保持了局面的稳定性，但最终惠普也依然走到了分拆的十字路口。
按照计划，惠普将在今年11月分拆成为两家公司。在此之前，已经有多家老牌科技公司完成分拆，最新的巨头包括诺基亚和摩托罗拉，除此之外，高通公司也传出了分拆业务的消息。
中国靠“国家队”外援
在即将分拆的两公司中，惠普企业主要运营企业硬件和服务业务，惠普公司则包括PC和打印业务。
惠普第一财季报告显示，各细分业务按营收计算，个人系统业务(PC)规模85.44亿美元为第一大业务，随后为企业集团、打印机、企业服务、软件业务以及金融业务，营收分别为69.81亿、55.43亿、49.93亿、8.71亿和8.03亿元。利润率最高为打印机业务，运营率达到19.2%，最低为企业服务部门，利润率近3%甚至低于PC业务的3.7%。
值得注意的是，尽管PC和打印机业务面临挑战，不过目前依然是惠普最主要利润和现金流来源。惠普公司预计2016年自由现金流可以达到25亿至28亿美元，依然多于惠普企业的20亿至22亿美元自由现金流。
目前惠普对于企业业务充满期待，该公司预计重组之后惠普企业公司的营收将达到500亿美元。“相比如今的惠普，惠普企业将更小且更专注。”惠特曼在一封声明中表示，按照计划，惠特曼将出任惠普企业CEO。
“分拆之后两家公司都将获得新生，可以在各自领域开展产品创新活动，更好地为用户提供产品。”惠特曼表示。
不过目前在中国市场，惠普依然面临一定的挑战，一方面是国内IT市场的“国产化”浪潮，对海外公司形成挑战，另一方面，惠普经过多年并购也遗留了很多历史问题，中国区也不例外。今年1月份，对全资子公司H3C(原华为3Com)的调整，曾引发震荡，H3C部分员工甚至发起对惠普人事任命的抵制，坚持业务独立。
2015年5月，惠普将H3C半数以上股权出售给国有投资集团清华控股，H3C获得国资身份，这也被视为惠普规避“国有化”和去IOE等风险的一次资本变棋。按照计划，这一交易将会在今年底完成。
据业内人士透露，在中国区调整中，惠普一部分企业业务比如服务器和存储、技术服务相关业务，是合并到了H3C中，但震荡也影响了整合，“有部分员工从惠普离职。”
转自http://www.d1net.com/server/vendor/372246.html
